用人单位应当自用工之日起，承担一系列的法律义务和责任,以下是对这些义务和责任的详细说明：
| 序号 | 用工起始时间相关义务和责任 | 详细说明 |
|---|---|---|
| 1 | 与劳动者签订书面劳动合同 | 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务，若未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者支付双倍工资。 |
| 2 | 办理社会保险登记 | 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
| 3 | 按时足额支付工资 | 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
| 4 | 提供劳动安全卫生条件 | 用人单位应当遵守国家劳动安全卫生法律、法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 |
| 5 | 建立健全劳动规章制度 | 用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者依法享有休息、休假、劳动保护等权益。 |
| 6 | 依法解除和终止劳动合同 | 用人单位应当依法解除和终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。 |
| 7 | 遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定 | 用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定，保障其合法权益。 |
| 8 | 依法参与劳动争议处理 | 用人单位应当依法参与劳动争议处理，维护劳动者的合法权益。 |
以下为相关问答FAQs：
FAQs：
Q1：用人单位未签订书面劳动合同，需要支付多少倍工资？ A1：用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,应当向劳动者支付双倍工资。
Q2：用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以采取哪些措施？ A2：劳动者可以要求用人单位支付工资，并依法向劳动监察部门投诉，若用人单位仍不支付工资,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
